健康管理システムCarely（ケアリィ）

人事・産業保健スタッフの方々に聞いた
Carely（ケアリィ）を選んだ
6つの理由

1. 

   すべての健康データを一元管理
   もう二重管理は不要です

   Carelyは労働安全衛生法で定められている各種健康情報をすべてペーパレスで一元管理します。紙の健康診断結果のデータ化や勤怠システムとの連携にも対応しているので、担当者の負担が増えることはありません。また入退社・部署異動での従業員情報の変更も一括操作でカンタンです。

2. 

   使いやすさにこだわった
   シンプルな画面と操作性

   「せっかく導入しても業務の運用までに半年かかってしまう・・・」 Carelyは充実した数の機能と操作画面のシンプルさを両立しています。だから、ストレスチェックの実施や産業医面談といった従来の業務からの移行が導入直後からスムーズに行えます。

   お客様の声

   Carely導入後は、従業員ごとに健康情報が整理されているので、相談が入ったらその場ですぐにこれまでの状況確認と新規の入力ができるようになりました。記録作成の滞りが解消されたことが何より助かっています。

   （飲食業・8,000名超・健康管理室室長 / 保健師）

   機能を使いこなすための操作が複雜であれば、ひとつひとつの業務で蓄積されて大変になると思っていました。本当に使いたい健診管理や社員情報を見るといった画面がわかりやすく「シンプルで使いこなせる」点でCarelyを選びました。

   （製造業・4,000名超・安全衛生部 / 保健師）

3. 

   常に最新の個人カルテ
   面談準備の時間はゼロです

   健康診断・ストレスチェックの結果・残業時間・意見書など、従業員に紐づく健康情報はすべて一つの画面（個人カルテ）に集約されるので、面談のために書類準備する時間が不要に。また各種基準値から面談候補者が自動抽出されるため、経験の浅い人事労務であってもハイリスク者を見逃すことなく産業医面談につなげます。

4. 

   健康管理システム
   唯一のセキュリティ認証を取得

   導入しやすく利便性の高いクラウドサービスでは、個人情報に関してより一層の厳格な管理が求められます。
   そこでCarelyは国際規格のセキュリティ認証「ISO27018」を取得。健康管理システムとして安心してご利用いただける環境を提供しています。

5. 

   従業員個人への「対処」と
   組織全体の「予防」を両立

   Carelyは一元管理された健康データを専門家が分析することで、不調者が発生するあなたの会社特有の課題を発見します。だから、ハイリスク者への対処に加えて予防施策のPDCAを推進できます。

6. 

   企業ごとに正解が異なる
   健康経営を支援

   社風、管理体制、従業員の属性などによって企業が抱える健康課題は様々です。正解のない健康経営を継続するために、Carelyは専門職（保健師・心理カウンセラーなど）によるコンサルティングを提供しています。