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  • 人事向け健康管理の基本
企業情報
2021年8月25日 更新 / 2021年4月14日 公開

iCARE、産業医科大学の大神明氏の顧問就任を発表 〜健康データを活用した事業展開のために〜

クラウド型健康管理システム Carely を開発・運営する株式会社 iCARE(https://www.icare.jpn.com/) は、PHR協会、PHR普及推進協議会の理事で産業医科大学教授の大神明(おおがみあきら)氏を顧問に迎えました。今後は、産業保健の有する様々なデータを活用した事業展開、サービス向上に繋げていきます。

■大神明氏プロフィール 

産業医科大学 産業生態科学研究所 作業関連疾患予防学 教授
PHR協会 理事
PHR普及推進協議会 理事

【略歴】
産業医科大学卒業(1991年)
産業医科大学第2外科、産業医科大学大学院(1993年-1996年)にて胸部外科学の診療、研究に従事。
産業医科大学 産業生態科学研究所 労働衛生工学助手(1997-2001年)講師(2001-2005年)、この間にカナダブリテッシュコロンビア大学留学(1998-1999年)。
産業医科大学 産業生態科学研究所 呼吸病態学助教授(2005-2007年)、准教授(2007-2011年)にて産業医学(毒性病理)の教育、研究に従事。
産業医科大学 産業生態科学研究所 作業関連疾患予防学教授(2011年)産業医学(作業関連疾患の予防)の教育、研究に従事。現在に至る。

大神明氏コメント(顧問就任インタビューより)

iCARE代表で、産業医もされている山田洋太先生には私が理事を務めるPHR普及推進協議会に加わっていただき、民間事業の立場から提言いただいている経緯もあり、相互に連携を強めていこうと考えています。私が勤務している産業医科大学では、産業医を輩出し教育する立場もあり、様々な研究活動に取り組んでいますが、Carelyが進めているシステムは、専属や嘱託の産業医を抱える企業から、雇う義務のない50人未満の事業場においても、産業保健サービスの確立化・標準化を可能にするシステムとして期待しています。

産業医制度ができて40年以上経ちますが、今は健康経営というキーワードがあります。会社は人が資本だとよく言われています。高齢化社会の中で労働力の維持や、場所・時間を問わないような作業態様が増えていると思います。産業医の本質とは、例えば高齢の労働者が、がんや生活習慣病などの持病を抱えながら働くケースや、心理的なストレスを抱えながらも業務に向かうケースなどがあった際に、病気にさせない、あるいは病気を持っていても悪化させない、など予防・治療と就業との両立を図り、医学的な見地から事業所や本人に対して意見を述べ,調整を図ることです。一方で、産業医も産業保健チームの中の一員なので、産業保健サービスにおいては、仮に産業医の選任がなくても、健康情報・データをうまく統合して活用することも必要です。看護師や保健師などの専門職、あるいは薬剤師や栄養士さん等の産業保健チームの一人一人がその役割を担うことができ、組織として連携していくことが大事だと思います。働く方の健康増進の要素のうち50%はこのような産業保健チームの活動で健康に近づけると思われますが、もう50%は働く個人個人の行動変容が必要です。PHRの目的とするところはこの個人の行動変容にあると思います。

Carelyで統合されたデータから、本人が自分で然るべき情報を拾い上げて、行動変容に繋げられるような活用をサポートする、このような仕組みを今後作っていければ理想だと思っています。

今後について

iCAREは、大神先生を顧問に迎えたことで、産業医や産業看護職といった専門家との関係性をより一層強め、iCAREの創る世界をより正しく強固に進めていきます。PHRのみならず産業保健の有するデータをこれまで以上に活用し、カンパニーケア実現を支援することが可能になります。


【Carelyについて】
企業の健康管理を効率化し、従業員の健康から発生する労務リスクを可視化するクラウドサービスです。健康診断・ストレスチェック・長時間労働対策といった健康管理をクラウドで一元管理し、人事労務担当者・産業保健スタッフの業務工数を大幅に削減することで、手応えのある健康経営を手軽に実現します。

▼参考
経済産業省後援「第5回 HRテクノロジー大賞」にて、健康管理システム「Carely」が「健康経営賞」を受賞しました!
・Carely がインターネット調査の結果『人事担当者が選ぶ健康管理システムNo.1』に選ばれました!
Carelyの詳細はこちら:https://www.carely.jp/


【株式会社iCAREについて】
現役の産業医が代表を務める法人向けヘルスケアサービスを提供する会社です。「働くひとと組織の健康を創る」をビジョンに掲げ、複雑で煩雑な健康管理をシンプルでカジュアルに変えるクラウドサービス「Carely」の開発・運営を行っています。

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  • 人事向け健康管理の基本

執筆・監修

  • Carely編集部
    この記事を書いた人
    Carely編集部
    「働くひとの健康を世界中に創る」を存在意義(パーパス)に掲げ、日々企業の現場で従業員の健康を守る担当者向けに、実務ノウハウを伝える。Carely編集部の中の人はマーケティング部所属。

お役立ち資料

  1. 定期健康診断の事後措置ガイドブック 冊子版(PDF)
    健康診断の義務は、実施よりも"事後措置"の方が重要です。業務効率化を図りながら、ミス・モレのない実務ノウハウを解説します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  2. 健康経営2021 ステップアップ講座
    2020年は健康経営推進担当者にとって波乱の年になりました。今年そして来年以降の健康経営計画の見直しをふまえた、最短で認定取得を目指すステップアップ講座です。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  3. 特殊健診は怖くない!有機溶剤編
    初めて特殊健診を管理する保健師・衛生管理者向けに、「有機溶剤予防規則に基づく健康診断」について解説しました。(監修:産業医・労働衛生コンサルタント 山田洋太)
    健康診断
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  4. ー改訂版ー
    オフィスの感染予防 対策ガイドラインの解説
    経団連が発表した感染症対策ガイドラインをさらに深堀って解説します。抽象的な指針だけでは分からない、実務レベルの対策を解説しています。
    テレワーク / コロナ
    資料をダウンロードする
  5. 健康診断をペーパレス化。メリットと外部業者の選び方
    まだ紙で管理しますか?延べ200社の健康診断の管理をペーパレス化してきたから分かった、人事労務・保健師の業務を効率化するコツと運用法を解説します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  6. 「健康投資管理会計ガイドライン」を会計士が人事総務向けに解説
    公式では分かりづらい管理会計のガイドラインを、労働安全衛生法に精通した会計士が分かりやすく解説します。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  7. 人事が主導する、健康経営スタートガイド
    社員食堂の整備やウォーキングの目標設定よりも、前に実践すべきことがあります。人事の仕事がラクになる健康経営のコツを紹介します。
    健康経営
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  8. 健康管理費のコストカット表
    会社から経費削減を命じられているものの「健康管理費はどこまで削減していいものか」分からない方へ。従業員の健康を守りながらコストを削減する事例を紹介します。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  9. 働き方改革の新しい義務『健康情報管理規程』の策定マニュアル
    厚労省から公表されているサンプルでは分かりづらい、という人事の方へ。ハンザツな規程作成が5ステップで完了します。
    法律 / ガイドライン
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  10. 集団分析の社内報告マニュアル
    ストレスチェック担当者が、上司・経営者から評価を得るために。厚労省の判定図の正しい読み方から社内報告の方法を産業医視点で解説します。
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  11. 急増するテレワーク中のメンタルヘルス対策と、失敗する予防策
    テレワークとオフィス勤務が混在する働き方の企業向けに メンタル不調者への法的に正しい実務対応を30分で解説します。
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  12. 健康管理検定 中小企業の法令遵守編
    本セミナーは従業員数50人〜200名程度の企業が対象です。 あなたの会社では健康管理の法的義務に正しく対応できていますか?
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