感染症対策として広まったテレワークですが、フルタイムの在宅勤務を導入している企業は全体の2割にとどまっています。
しかし、現実問題としてメンタルヘルスの不調者は急増しています。
メンタルヘルスに限らず、長時間労働や健康リスクの高い従業員への対応は発生するしないに関わらず、予防策をとることが重要です。労務管理の観点から正しい法的対応を実務に沿って解説します。
お役立ち資料
法令遵守や健康経営、働き方改革の実践ノウハウなど、
無料でダウンロードして今日からご活用いただけます。
健康管理の法令遵守を、
これひとつでカンタンに。
これひとつでカンタンに。
Carleyを導入した企業では、人事労務の業務を75%効率化しながら健康管理のコンプライアンスが徹底されています。
健康診断の管理、過重労働対策、ストレスチェック、産業医面談など…これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。