11月に開催されたセミナー「組織サーベイを、ストレスチェックからはじめる理由」。この動画と講演資料を配布中です。

組織サーベイ、つまり「従業員へのアンケート」を通して企業状態を把握するためのサービスです。ストレスチェックはメンタルヘルスしか計測できないと誤解されていますが、実際には従業員の生産性を損失してしまう様々な要因を分析することが可能です。本セミナーではその方法を保健師から解説します。

セミナー参加者からの声

健康経営にむけてストレスチェックデータをどう生かせばよいのかわからなかったので、参考になりました。ありがとうございました。

ストレスチェックは実施するものの、分析データの活用が出来ていなかった。今回、セミナーに参加させて頂き、比較方法など、非常に分かり易く、大満足でした。今回の視点でデータを見直し活かせればと思っております。

プログラム

■ 第1部：なぜ、健康情報が組織サーベイとして使えるのか？

• 東大ワーキンググループによる、健康と生産性の研究
• 従業員一人あたり年間56万円の人件費が無駄になる３つの健康リスク
• 組織サーベイの３つの目的と計測する指標

■第2部：ストレスチェックを組織サーベイとして活用する方法

• 正しい集団分析が実施されない理由
• ストレスチェックで分かる過去・現在・未来とは
• 保健師が教える集団分析でより深く読み解く方法