人事・労務にとって、健康診断は一大イベントです。
従来の健康診断に関連する業務では、従業員自身が健診センターやクリニックに予約をいれて受診し、事業者は受診後の結果(個人票)をコピーして保管しておく程度にとどめる企業も多くありました。
しかし、昨今の感染症の影響や、働き方改革とともに、健康診断を含む「健康管理業務」における効率化が見直され始めています。この機会に、従来の業務方法を見直してみませんか？
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Carleyを導入した企業では、人事労務の業務を75%効率化しながら健康労務のコンプライアンスが徹底されています。
健康診断の管理、過重労働対策、ストレスチェック、産業医面談など…これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。