従業員と企業の関係性は、この20年で大きく変化しました。
社会構造が変化し、労働者の求める企業像は多様化しています。

では、健康経営はどうでしょうか？

かつての福利厚生は報酬としての概念が強く、従業員の求めるハコモノを提供する役割を果たしていました。

しかし、現在の組織を考える時、「健康経営とは」「組織のあるべき姿とは」を定義できているでしょうか。

今回の健康経営サミットでは、人事通算歴13年、現在は人事コンサルタントとして活躍する金丸 美紀子氏をゲストにお迎えし、組織がいま取り組むべき健康経営について学びます。