健康経営優良法人の認定を受けたいなら、社員食堂の整備やウォーキングの目標設定よりも、前に実践すべきことがあります。
- 働き方改革のデメリット
- 健康経営が生産性向上に役立つ理由
- 隠れた生産性の損失を解消する方法
- 健康経営の認定基準への6つの取り組み事例
健康経営が失敗する、一番の理由
すでに健康経営に向けて取り組み始めている企業では、
従業員の健康に気を遣う一方で、人事労務の仕事は忙しくなるばかり・・・
という課題が発生しています。
・社内の体制作りや社員への周知が進まない
・手持ちの仕事で忙しく、健康施策を企画できない
・健康管理を推進できる専門家が不在
・十分な予算が確保されない
・などなど
仮に健康経営優良法人の認定が取れたとしても、
実務を担当する人事・労務が忙しいままでは
健康経営は失敗に終わってしまいます。
健康経営は、働き方改革のデメリットを解消する方法
「残業せずに早く帰るように！」と指示するものの
期日までに終わらせる仕事量は変わらないので、
従業員と管理者が対立してしまうことも…
だから、働き方改革では生産性の向上が求められています。
それでは人事部が主導して
生産性を向上する方法はあるのでしょうか？
この無料ガイドブックでは、
健康経営優良法人の認定基準にもとづいた具体的な取り組みとともに
人事が主導する健康経営について解説しています。
お役立ち資料
健康労務の法令遵守や健康経営や働き方改革の実践ノウハウなど、
無料でダウンロードして今日からご活用いただけます。
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健康管理の法令遵守を、
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健康診断の管理、過重労働対策、ストレスチェック、産業医面談など…これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。