令和2年（2020年）6月1日、職場におけるパワーハラスメント対策は企業の義務となりました。
これまで企業が抱えていたハラスメント対策は、「もし発生した場合にどのように対処するか」が重視されていました。しかし、パワハラ防止法によれば企業が担う義務は「発生するしないに関わらず、防止する体制づくり」から始まります。
本書では、すべての企業が対応すべき労務管理としての対策と経営戦略として取り組むべき理由の両面からパワハラ防止法を解説しています。
厚生労働省から発表された指針だけでは分かりづらい、現場の実務対応に役立つ内容ですのでぜひご一読ください。
本書の主な内容
- 第1章 なぜ、パワハラ対策が必要なのか？
- パワハラがもたらす企業への悪影響
- 第2章 パワハラ防⽌の具体的な対策⽅法
- 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇⽤管理上講ずべき措置等に関する 指針の素案」のまとめ
- ⼈事労務担当者の役割
- 効果的・効率的に対応する⽅法
お役立ち資料
法令遵守や健康経営、働き方改革の実践ノウハウなど、
無料でダウンロードして今日からご活用いただけます。
健康管理の法令遵守を、
これひとつでカンタンに。
これひとつでカンタンに。
Carleyを導入した企業では、人事労務の業務を75%効率化しながら健康管理のコンプライアンスが徹底されています。
健康診断の管理、過重労働対策、ストレスチェック、産業医面談など…これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。