パワハラを防ぐ体制づくりに向けて

大企業のみを「義務」の対象として2020年6月から
パワーハラスメントの防止に関する法律が施行されました。

これまで「大企業」のみ義務だった本法律ですが、2022年4月から
中小企業も対象となります。

義務となったことによりこれまでは、
「もし発生した場合にどのように対処するか」が重視されていましたが、
「発生するしないに関わらず、防止する体制づくり」から始まります。

義務となったことによって出てきたリスク

労基署に企業名が公表される可能性があるため、

• 「人材が流失するリスク」
• 「休職・離職の増えるリスク」
• 「訴訟に発展するリスク」
• 「社会的評価が低下するリスク」

と対策しないことによる影響は非常に大きいものになります。

担当者が抱える悩み

対策していないことによるリスク・影響度合いが非常に高いからこそ、
以下のような悩みを持っている人事・総務・経営者も多いのではないでしょうか？

本書では、厚生労働省から発表された指針だけでは分かりづらい、
現場の実務対応に役立つ内容や全ての企業が対応すべき労務管理としての対策と経営戦略として取り組むべき理由の両面からパワハラ防止法について知ることができます。

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