経営戦略としてのパワハラ防止法対応
2021年4月16日 更新 / 2020年4月8日 公開
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令和2年（2020年）6月1日、職場におけるパワーハラスメント対策は企業の義務となりました。
これまで企業が抱えていたハラスメント対策は、「もし発生した場合にどのように対処するか」が重視されていました。しかし、パワハラ防止法によれば企業が担う義務は「発生するしないに関わらず、防止する体制づくり」から始まります。
本書では、すべての企業が対応すべき労務管理としての対策と経営戦略として取り組むべき理由の両面からパワハラ防止法を解説しています。
厚生労働省から発表された指針だけでは分かりづらい、現場の実務対応に役立つ内容ですのでぜひご一読ください。
本書の主な内容
- 第1章 なぜ、パワハラ対策が必要なのか？
- パワハラがもたらす企業への悪影響
- 第2章 パワハラ防⽌の具体的な対策⽅法
- 「職場におけるパワーハラスメントに関して雇⽤管理上講ずべき措置等に関する 指針の素案」のまとめ
- ⼈事労務担当者の役割
- 効果的・効率的に対応する⽅法
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