令和2年（2020年）6月1日、職場におけるパワーハラスメント対策は企業の義務となります。

これまで企業が抱えていたハラスメント対策は、「もし発生した場合にどのように対処するか」が重視されていました。しかし、パワハラ防止法によれば企業が担う義務は「発生するしないに関わらず、防止する体制づくり」から始まります。

本書では、
すべての企業が対応すべき労務管理としての対策と経営戦略として取り組むべき理由の両面からパワハラ防止法を解説しています。

厚生労働省から発表された指針だけでは分かりづらい、現場の実務対応に役立つ内容ですのでぜひご一読ください。