あなたの会社のストレスチェック、
受検しただけのやりっぱなしになっていませんか？
ストレスチェックには大きく2つの役割があります。ひとつは高ストレス者を把握して措置を講じること。もうひとつは、職場改善の問題や成果を定量的に把握することです。
このうち職場改善は、従業員の生産性向上に大きく影響するため経営陣にとっても大きな関心ごとです。
ストレスチェックの集団分析は正しく活用することで、職場改善を進める大きなヒントになってくれます。ストレスチェック担当者として、この社内報告マニュアルを使って職場改善にチャレンジしてみてください。
お役立ち資料
健康労務の法令遵守や健康経営や働き方改革の実践ノウハウなど、
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健康管理の法令遵守を、
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Carleyを導入した企業では、人事労務の業務を75%効率化しながら健康労務のコンプライアンスが徹底されています。
健康診断の管理、過重労働対策、ストレスチェック、産業医面談など…これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。