「従業員の健康管理における実態と課題」を調査
2022年3月23日 更新 / 2019年10月25日 公開
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人事労務担当者様に、健康労務に関する質問を実施しました。
健康労務について人事が抱えている課題は大きく2つに分類されます。
ひとつは人事のマンパワー不足、ひとつは対応業務の煩雑さ。
今回のアンケートにより、いづれの企業も健康労務全般に課題を感じていることが分かりました。
従業員規模別に回答を分析することで、担当者様の課題や解決状況が見えてきましたので、調査レポートとしてまとめました。
本書の主な内容
- どのような方々が回答したのか？
- 回答企業の従業員規模
- 業種と役職
- 衛生管理者の設置状況
- 工数を要している業務・課題は？
- 工数を要している業務・課題はどれですか？
- 企業が抱えている課題の数
- 従業員規模別に抱えている課題
- 外部委託している業務は？
- 外部委託している業務はどれですか？
- 健康労務を外部委託しているかどうか
- 従業員規模別の外部委託している業務
- 今後、解決したい課題は？
- 解決したい課題のカテゴリ
- 解決したい理由
健康管理の法令遵守を、
これひとつでカンタンに。
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Carleyを導入した企業では、人事労務の業務を75%効率化しながら健康管理のコンプライアンスが徹底されています。
健康診断の管理、過重労働対策、ストレスチェック、産業医面談など…これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。