お役立ち資料

健康管理システムCarelyのサービス資料や、健康経営、メンタルヘルスなど
人事労務に役立つ資料を無料でダウンロードできます。

健康経営優良法人の攻略ガイド〜調査票の健康管理編〜のサムネイル
健康経営優良法人取得に向けて、調査票作成という観点で押さえておくことが望ましいポイントをお伝えします。
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Carelyの活用で健康経営優良法人を攻略するのサムネイル
認定企業数が増え続けている健康経営優良法人。 変化の激しい現代では、コロナウイルスへの対応項目やSDGsへの取り組み項目など、新しい項目が続々と追加されています。 そんな中、毎年取得し続けなければいけない健康経営優良法人にプレッシャーを感じていませんか？ 今回は、健康管理システム「Carely」を使って、健康経営優良法人を効率的に取得する方法をお伝えします。
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第8回健康経営サミット – 録画配信 –のサムネイル
本セミナーでは実際の健康経営度調査をもとに、 項目変更の背景理由、中長期視点で抑えるべきポイントについて解説します。
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第7回健康経営サミット – 録画配信 –のサムネイル
今回の健康経営サミットでは、人事通算歴13年、現在は人事コンサルタントとして活躍する金丸 美紀子氏をゲストにお迎えし、
組織がいま取り組むべき健康経営について学びます。
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Carelyサービス資料のサムネイル
健康管理システムCarelyの大企業向けサービス資料です。 Carelyは産業保健スタッフや人事労務の実務担当者の方が抱える、健康診断、ストレスチェック、過重労働等の健康データを一元管理し、効率的に実施する仕組みづくりをサポートします。
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第6回 健康経営サミット – 録画配信のサムネイル
本セミナーは、株式会社サイボウズ、株式会社iCAREの共催で行います。
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定期健康診断の事後措置ガイドブック　冊子版（PDF）のサムネイル
健康診断の義務は、実施よりも"事後措置"の方が重要です。業務効率化を図りながら、ミス・モレのない実務ノウハウを解説します。
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健康経営2021 ステップアップ講座のサムネイル
2020年は健康経営推進担当者にとって波乱の年になりました。今年そして来年以降の健康経営計画の見直しをふまえた、最短で認定取得を目指すステップアップ講座です。
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特殊健診は怖くない！有機溶剤編のサムネイル
初めて特殊健診を管理する保健師・衛生管理者向けに、「有機溶剤予防規則に基づく健康診断」について解説しました。（監修：産業医・労働衛生コンサルタント　山田洋太）
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ー改訂版ー<br>オフィスの感染予防 対策ガイドラインの解説のサムネイル
経団連が発表した感染症対策ガイドラインをさらに深堀って解説します。抽象的な指針だけでは分からない、実務レベルの対策を解説しています。
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健康診断をペーパレス化。メリットと外部業者の選び方のサムネイル
まだ紙で管理しますか？延べ200社の健康診断の管理をペーパレス化してきたから分かった、人事労務・保健師の業務を効率化するコツと運用法を解説します。
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「健康投資管理会計ガイドライン」を会計士が人事総務向けに解説のサムネイル
公式では分かりづらい管理会計のガイドラインを、労働安全衛生法に精通した会計士が分かりやすく解説します。
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人事が主導する、健康経営スタートガイドのサムネイル
社員食堂の整備やウォーキングの目標設定よりも、前に実践すべきことがあります。人事の仕事がラクになる健康経営のコツを紹介します。
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健康管理費のコストカット表のサムネイル
会社から経費削減を命じられているものの「健康管理費はどこまで削減していいものか」分からない方へ。従業員の健康を守りながらコストを削減する事例を紹介します。
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働き方改革の新しい義務『健康情報管理規程』の策定マニュアルのサムネイル
厚労省から公表されているサンプルでは分かりづらい、という人事の方へ。ハンザツな規程作成が5ステップで完了します。
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集団分析の社内報告マニュアルのサムネイル
ストレスチェック担当者が、上司・経営者から評価を得るために。厚労省の判定図の正しい読み方から社内報告の方法を産業医視点で解説します。
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急増するテレワーク中のメンタルヘルス対策と、失敗する予防策のサムネイル
テレワークとオフィス勤務が混在する働き方の企業向けに メンタル不調者への法的に正しい実務対応を30分で解説します。
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健康管理検定 中小企業の法令遵守編のサムネイル
本セミナーは従業員数50人〜200名程度の企業が対象です。 あなたの会社では健康管理の法的義務に正しく対応できていますか？
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ベテラン人事こそ失敗する、休復職者対応5つの落とし穴のサムネイル
「スムーズに復職は、休職前の準備は大事」 人事の工数を最小限におさえる休復職対応を、保健師が解説します。
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2021年度、コロナ禍での健康診断を再計画のサムネイル
コロナ禍で重要度があがった従業員の健康管理。 2021の健康診断では、ルールの正確が必要です。最近情報は30分で紹介。
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先回りメンタルヘルス対策<br>-IT企業編-のサムネイル
クリエイティブ職が多いIT企業だからこそ注意が必要なメンタルヘルスの予防と対策。心の問題以外にも焦点をあてて解説します。
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上場企業の常識になった、衛生計画の上手な立て方のサムネイル
人事や専門家（産業医や保健師）がチームとして健康管理に取り込むためのツール「衛生計画」の実務的な作業方法を解説します。
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健康管理検定〜初心者担当者レベルアップ編のサムネイル
人気セミナーをシリーズ化。「健康管理はやっぱりなしでも全部はできない」で悩んでいる労務・総務担当へ実務のコツを紹介します。
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メンタルヘルス対策と健康経営への活用のサムネイル
これまで注目されてこなかったストレスチェックの集団分析を通して、 見えにくい従業員の健康課題をデータから客観的に表します。
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健康診断・健康情報をペーパレス化した失敗事例と成功のコツのサムネイル
バックオフィスのDXが進む中、健康情報の個人情報保護の関係で ペーパレスが遅れています。正しいペーパレス事例を紹介。
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脱・やりっぱなしのストレスチェックのサムネイル
高ストレス者の対応だけで終わらせるのはもったいない 生産性をのばす科学的分析と実務のコツを30分で解説
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見逃し配信 / 第1回 健康経営サミットのサムネイル
健康経営のきっかけ作りのためには、外部の専門家を巻き込むことは有効な手段です。金の認定を取得した企業の産業医が実例をもとに解説します。
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見逃し配信 / プレ健康経営サミットのサムネイル
「従業員の健康を第一にする」というのは、実は健康経営ではありません。企業の事業戦略に基づいた、「本質的な健康経営」を紐解きます。
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見逃し配信 /2020年上半期、400社の人事による企業の感染症対策 調査レポートを読み解く！のサムネイル
長引くテレワーク、オフィスでの対策により新たな健康障害も報告されています。人事が取り組むべき健康管理を提言します。
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組織サーベイを、ストレスチェックからはじめる理由のサムネイル
離職防止・生産性向上・健康経営を目的に広がる組織サーベイ。手軽に、そして効果的にはじめる健康情報の分析方法を30分で解説します。
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見逃し配信 / 人事が対策できる！メンタルヘルス 3つの新常識のサムネイル
テレワークによって、見えづらくなった従業員のメンタルヘルス対策を解説します。
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セミナーレポート / 2020年の健康診断、正しくスムーズに解決する。のサムネイル
企業としてどのように対応するのが法的に正しく、そして効果的な健康管理につながるのか？本書は8月に実施したセミナーのレポートです。
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ケアリィ健康診断レポート8月号のサムネイル
健診機関での「3密」回避により、70%超の企業で実施が遅れている健康診断。人事総務として法的に正しい対応とは何なのか？厚労省や学会からの最新情報を踏まえて解説しました。
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テレワーク導入時に留意すべき企業の健康管理のサムネイル
テレワーク・在宅勤務は、特別な働き方ではなくなりました。会社の制度として正式に取り入れるにあたり産業保健職として知っておくべき事前知識や健康管理の方法について、衛生委員会で使える資料としてまとめました。
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健康管理のデジタル化に、失敗する理由と成功した事例のサムネイル
2020年春、新型コロナウイルスの流行によりテレワークが余儀なくされました。これまでのアナログな健康管理では、従業員の健康を守ることが難しくなりました。健康労務をペーパレス化して法令遵守を徹底するための企業事例を解説しました。
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経営戦略としてのパワハラ防止法対応のサムネイル
「うちにハラスメントはないから大丈夫！」そんな会社にこそ準備が必要です。2020年6月から義務化されたパワハラ防止法への労務管理としての対策を、経営戦略含めて解説しました。
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テレワークの健康管理ガイドラインのサムネイル
在宅勤務における労務管理の課題をまとめました。厚労省の検討会委員として参画した産業医が監修した、正しい労務管理と生産性向上のためのガイドラインです。
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従業員50人からはじめる健康管理の法令遵守のサムネイル
どこまで健康管理業務を徹底すれば、法令遵守になるんでしょうか？労務管理の義務が増える従業員50人を超える”前”から読んでおきたい入門ガイドを産業医が書き下ろしました。
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生産性向上と法令遵守を両立する『健康管理システム』の選び方のサムネイル
健康管理システムの導入をすでにご検討中の人事担当者、これから情報収集をはじめる保健師の方へ。導入を失敗しないために今一度振り返りたいポイントをまとめました。
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「従業員の健康管理における実態と課題」を調査のサムネイル
従業員の健康管理のうち、何に困ってどうやって解決しているのか。その実態を200社の人事に調査しました。
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健康管理の法令遵守を、
これひとつでカンタンに。

Carleyを導入した企業では、人事労務の業務を75%効率化しながら健康管理のコンプライアンスが徹底されています。

健康診断の管理、過重労働対策、ストレスチェック、産業医面談など…これまでは複数のシステムやエクセルで管理していた健康管理業務がこのクラウドサービスひとつでカンタンになります。

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