テレワークや社会環境の大きな変化で、メンタルヘルス不調による休職や退職が増え、組織の生産性が低下し、従業員のメンタルヘルス対策が喫緊の課題となっている企業が増えてきています。今、企業に求められているメンタルヘルス対策と、有効な研修の活用方法をわかりやすく解説します。企業のメンタルヘルス対策のはじまり企業のメンタルヘルス対策のはじまりは、1984年に初めて「新幹線上野地下駅の設計技師の反応性うつ病と自殺未遂」で精神障害の労災認定がされたことです。それまでは業務が原因で精神疾患になることをあまり考え...