健康経営を推進するうえで特定保健指導の実施率を上げたいと考えているものの、企業としてどこまで関わるべきなのか迷ってしまう人事担当者も多いのではないでしょうか。本記事では、特定保健指導と一般的な保健指導の違いや、企業に求められる役割と法的義務、実施率を高めるための具体的なアクションなど、人事が知っておきたいポイントを網羅的に解説します。特定保健指導は、従業員の生活習慣病予防を目的とする取り組みです。従業員が利用しやすい環境を整えることで組織的な健康意識の向上を図り、健康経営の推進につなげていきまし...