うつ病をはじめメンタルヘルス疾患は再発リスクが高い病気です。もちろん従業員自身も再発防止に向けて対策を行う必要がありますが、企業側のサポートや配慮も必要不可欠です。では実際に仕事を行う座席において、どのような配慮ができるのでしょうか。「復職に該当する人がでそうなとき、どのような配慮を行うべきか」人事スタッフ、管理職の方は事前に確認しておきましょう。復職後の配慮はなぜ必要？メンタルヘルス疾患が原因で休職となった場合、原則、以前所属していた部署への復帰が原則です。新しい環境へ適応するには、ある程度の...