働くひとのメンタルヘルス対策は、経営者のみならず部門長・リーダーも知るべきマネジメントスキルの一つです。そのため、メンタルヘルスに関する管理職研修は、健康…
ストレスチェックの事後措置（高ストレス者対応）は労務トラブルが起きやすい業務のひとつです。特に、産業医や産業保健職によるサポートなしに人事担当者のみでストレス…
「自社の規模でも、健康管理サービスを導入した方がいいのかな......」「健康管理サービスを導入するメリットや、デメリットについて詳しく知りたい！」と思うこと…
「健康診断の予約で、従業員とのやり取りにかかる時間を効率化したい......」「負荷の高い健康診断の予約業務を、なんとかラクに終わらせたい......」と悩ん…
感染症対策、メンタル不調対策、健康診断の事後措置・・・ニューノーマル時代における労務管理では、「健康管理」の重要性が高まっています。いえ、会社によっては危機感…
労働者のメンタルヘルス不調を予防するため、50名以上が所属する事業所ではストレスチェックを実施するよう義務付けられています。このとき、ストレスチェックの調査票…
リモートワーク（テレワーク）が普及する昨今、従業員が心身の不調により、集中力や生産性を低下させてしまうといった報告が見られるようになっています。企業でも産業保…
2020年はバックオフィスの働き方が強制的に変革した年でした。感染症対策のためにはじまったテレワークにより「紙とハンコ」を使った仕事をペーパレス化する必要があ…
企業には、従業員の健康と安全を守るための義務（安全配慮義務）があります。2020・2021年は感染症の流行により、企業における健康管理業務がいまだかつてないほ…
「健康診断やストレスチェックは毎年やっているけど、不調者が絶えない」「若手社員の離職率が高く新入社員もすぐに辞めてしまい人材が育たない」 せっかく入社し…
人事の仕事の中でも厄介な領域である従業員の健康に関わる労務管理。中でも初めての業務で頭を悩ませやすいのが、産業医の選び方です。 産業医は事業場の従業員規…
厚生労働省が推進するメンタルヘルス対策として、ストレスチェック制度が企業には義務付けられています。労働者のストレス状況を検査し、結果を分析することで、就業上の…
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