パワハラ防止法が施行され、企業におけるパワハラ対策がますます重要視されるようになりました。しかし、厚生労働省の令和5年の調査では過去3年間のパワハラに関する相談件数はほぼ横ばいで、全体の約6割を占めています。現在も多くの従業員がパワハラの問題に直面していることがわかります。パワハラ防止法に準じた就業規則や規定に具体的な文言を明記し、対策を強化することは長期的なビジョンに基づく経営において欠かせません。また、健康経営を推進している企業や、今後健康経営優良法人を目指す企業にとっても、パワハラ対策は必...