人事・労務担当者がよく頭を悩ます問題が、労働者の働く時間の取り扱いです。たとえば給与計算などに利用する所定労働時間と、従業員の健康管理で利用する法定労働時間の違いは一度学んだだけでは理解しづらいもの。それでは過重労働における残業時間ってどうやって計算したらいいのでしょうか？働き方改革関連法によって労務管理の義務が増えた過重労働対策。時間外労働に関する上限規制との関係や計算方法を理解しておけば、労働時間に問題はないのかすみやかに確認できます。今回は過重労働とは具体的にどのような状況を指すのか、また...