ストレスチェックの組織集団分析は「努力義務だから……」ではもったいない！ストレスチェックでの集団分析では「仕事のストレス判定図」などを利用して、職場環境などのストレス要因を評価し、事後措置を実施することになっています。このストレスチェック、当初はメンタルヘルス対策の一環で「うつ病のスクリーニング検査」的な要素が強いものでした。しかし、スクリーニング検査の結果を人事に知られることを拒否する人はアンケートで約6割にのぼります。これにより、労働者への配慮とともに、メンタルチェックという名称から、ストレ...