企業が従業員に対して実施することが労働安全衛生法によって義務付けられている定期健康診断。健康診断を実施していない場合は臨検（労働基準監督署の調査）で指摘されてしまい、指摘後も改善しなかった場合は書類送検となってしまう可能性もあります。関係者も多く、人事・労務担当者にとって煩雑な業務である健康診断。受診する医療機関の選定や対象者の抽出・組織内への周知から始まり事後措置まで、押さえておく必要のある内容は多岐にわたります。そこで今回は義務と実務を徹底解説します。定期健康診断の義務とは？定期健康診断は従...