「自分の会社はいわゆる長時間労働にあたるのか知りたい！」「企業として長時間労働の対策に、どう向き合ったら良いの？」と思っていませんか？社内を見渡してみると残業が常態化しているな、と気付いてはいても「社内の業務量や人手を考えると、なかなか労働時間を削減できない」と頭を抱えている方もいるのではないでしょうか。しかし、社内の長時間労働に対して見て見ぬ振りを続けると、脳・心臓疾患や精神障害によって従業員が働けなくなるリスクが高まり、取締りを厳しくしている労基署からの指導対象にもなります。そこで当記事では...