ラインケアは、部下と日常的に接する管理職だからこそ担える、メンタルヘルス対策の重要な取り組みです。しかし、ただでさえ多忙を極める管理職が、日々の業務のなかできめ細やかな目配りや対応までを一人で行うのは、時間的・環境的にも限界があります。現場の負担や個人の努力だけに頼っていては、組織として安定した効果は得られません。この記事では、ラインケアの基本や管理職が日常で行う3つのステップ、そして企業として整えるべき組織的な取り組みまでを解説します。属人的な対応から脱し、従業員の不調を未然に防げる職場づくり...