従業員が怪我や病気の療養などを理由に、業務を中断する休職。そして休職が明けて業務に戻る復職。昨今では長時間労働やパワハラ、セクハラなど、精神的な疾患を理由に業務を中断せざるを得ない従業員も増加傾向にあります。そのため、休職・復職の手続きをしっかりと把握し、滞りなく遂行できることが近年の企業では求められています。健康経営を実践するためにも大切な休職・復職の基礎知識について、本記事でご紹介したいと思います。休職・復職とはそもそも休職・復職とは、どのようなものなのでしょうか？ここでは、休職や復職の定義...