会社は健康診断を実施して終わり、ではありません。健康診断結果報告書を作成し、労働基準監督署に提出するように義務付けられています。その中の在籍労働者数とは、何を表すのでしょう？本題に入る前に、定期健康診断の事後措置に毎年時間を割いていませんか。義務なので対応しなければならないけれど、できれば業務改善したいのが本音ではないでしょうか。健康診断のやりっぱなしは違反！健康診断個人票を作成せよ会社に義務付けられている、年1回の定期健康診断。費用は全て会社持ち、更に受診時間も勤務時間内で許可して、至れり尽く...