CarelySustainableExpo2021開催。参加登録、受付中
健康診断の効率化
2021年9月17日 更新 / 2019年8月27日 公開

「定期健康診断結果報告書の有所見者」はこれだ!

定期健康診断結果報告書

健診センターからの健康診断結果一覧には、A〜Dの文字が記載されていますが、定期健康診断結果報告書の記載は、人事総務がしていることがあります。

その場合、この有所見者で悩まれる人事総務は多いのではないでしょうか?

そんな人事総務の担当者のために、今回は定期健康診断結果報告書の有所見者の考え方についてお教えします!

​定期健康診断の有所見者率は、54.1%!

平成29年定期健康診断有所見率は54.1%まで毎年上昇傾向にあります。

最も多い項目が血中脂質32.0%、次が血圧15.7%、肝機能15.2%、血糖11.4%と続きます

定期健康診断を行った場合には、遅滞なく定期健康診断結果報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない(労働安全衛生規則第52条)とされています。

定期健康診断結果報告書の有所見報告項目は「13」ある!

その中で平成22年3月25日に通知された厚生労働省局長の「定期健康診断有所見率の改善のための取組」で記載されている有所見率とは、“健康診断を受診した労働者のうち異常の所見のあるものの占める割合”となっています。

「労働者の健康診断結果の異常の所見」というのが、決まっていればわかりやすいのですが、定義や指針が決められていません。

労働安全衛生法第66条4項「健康診断の結果=異常の所見があると診断された労働者について医師から意見を聴く」との記載から、異常所見は医師の判断でよいとされています。

異常所見の定義を産業医や医師に聞いて、それをもって有所見にすればよいということになります。

定期健康診断結果報告書の有所見者の妥当性

一般的な解釈からすれば、異常があるかないかは基準範囲を外れているか否かで決定します。

平成20年から実施されている特定健康診査では、判定項目とともに事後対応のための判定基準が示されましたが、定期健康診断では「基準範囲が決められていない」ので、総合的なリスクや、学会が推奨するガイドラインを参考にして、それぞれの事業場や検査医療機関に委ねているのです。

そこでやっておかなければならない社内ルールとして「誰が」事業主側でその「異常」を定めるのかという問題です。

多くのケースでは事業内でそれが出来るのは、「医師である産業医もしくは保健師」が妥当であろうと考えられます。

その産業医が、学会の指定する基準値を採用するのか、それとも他のものを異常と考えるのかということとなります。

定期健康診断結果報告書の有所見者はどうしたらよいんだ!?

産業医や保健師に任せなさいと書きましたが、そうもいかない人事総務も多くいらっしゃいます。

そこで実状をお話して、御社にとってシンプルに有所見者を定義してしまうことが業務的に最も楽です。

実は、産業医が健診機関から報告された判定区分をどのように活かしているかという平成24年度山口産業保健推進センターのアンケート調査があります。素晴らしい調査です。

結果、有所見の判定区分としてほとんどの産業医が要治療や要精密検査を含めていたことがわかっています。

有所見の判定区分表

アンケート調査は、複数回答ができるものの、おおよそ50%強の産業医の先生が「要精密検査」以上、つまり D 判定の社員を有所見と考えていることがわかります。

注意) 健康保険組合によっては、4 段階に分けているところもありますので、注意してください!

判定区分で言えば、CとDの間で線引きをしていることになります。

「治療中」もしくは F 判定の場合を含めるかどうかは、40% 強の産業医の先生が含めていることから、有所見者の定義として無難に考えるのであれば、“ D 判定と E 判定”の合算社員数と言えます。

有所見判定は、検査機関の判定基準に沿って行っているのが 51%、独自に判定しているのが 20%、産業医が関わっていないは 26%という報告がされています。

産業医や保健師と有所見者のデータを共有をするため、紙の健康診断結果だと有所見者全ての結果を準備しなければなりません。

データで一括管理すると、有所見者が誰なのか一目で確認できます。健康診断結果は元より健康診断(特殊健診含む)の一括予約やストレスチェックの実施・管理など従業員の健康情報を一括管理する方法について、45分で解決してみませんか。

ご興味のある方は、ぜひ以下よりご確認ください!

大手企業向けセミナー 中小企業向けセミナー

↓↓↓ 健康診断関連の要チェック記事

★ 定期健康診断結果報告書の記入例の概要を知りたい方はこちら↓↓↓
・「定期健康診断結果報告書!この書き方でらくちん5分で終了!

★ 健康診断にどのパートやアルバイトを入れるかわからない方はこちら↓↓↓
・「【新人人事必見!】健康診断はパートにも必要です!

★ 定期健康診断結果報告書の医師の指示人数をどう考える?↓↓↓
・「定期健康診断結果報告書:「医師の指示人数」とは?

★ 人事が健診の受診時間でもめて面倒なのがこれ↓↓↓
・「毎年もめる健康診断の受診時間、どう対応するのがベスト?

★ 定期健康診断の健診項目って勝手に省略したらダメ↓↓↓
・「【マジかよ】定期健康診断の健診項目を省略!?

関連記事

執筆・監修

  • Carely編集部
    この記事を書いた人
    Carely編集部
    「働くひとの健康を世界中に創る」を存在意義(パーパス)に掲げ、日々企業の現場で従業員の健康を守る担当者向けに、実務ノウハウを伝える。Carely編集部の中の人はマーケティング部所属。

お役立ち資料

  1. 定期健康診断の事後措置ガイドブック 冊子版(PDF)
    健康診断の義務は、実施よりも"事後措置"の方が重要です。業務効率化を図りながら、ミス・モレのない実務ノウハウを解説します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  2. 健康経営2021 ステップアップ講座
    2020年は健康経営推進担当者にとって波乱の年になりました。今年そして来年以降の健康経営計画の見直しをふまえた、最短で認定取得を目指すステップアップ講座です。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  3. 特殊健診は怖くない!有機溶剤編
    初めて特殊健診を管理する保健師・衛生管理者向けに、「有機溶剤予防規則に基づく健康診断」について解説しました。(監修:産業医・労働衛生コンサルタント 山田洋太)
    健康診断
    資料をダウンロードする
  4. ー改訂版ー
    オフィスの感染予防 対策ガイドラインの解説
    経団連が発表した感染症対策ガイドラインをさらに深堀って解説します。抽象的な指針だけでは分からない、実務レベルの対策を解説しています。
    テレワーク / コロナ
    資料をダウンロードする
  5. 健康診断をペーパレス化。メリットと外部業者の選び方
    まだ紙で管理しますか?延べ200社の健康診断の管理をペーパレス化してきたから分かった、人事労務・保健師の業務を効率化するコツと運用法を解説します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  6. 「健康投資管理会計ガイドライン」を会計士が人事総務向けに解説
    公式では分かりづらい管理会計のガイドラインを、労働安全衛生法に精通した会計士が分かりやすく解説します。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  7. 人事が主導する、健康経営スタートガイド
    社員食堂の整備やウォーキングの目標設定よりも、前に実践すべきことがあります。人事の仕事がラクになる健康経営のコツを紹介します。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  8. 健康管理費のコストカット表
    会社から経費削減を命じられているものの「健康管理費はどこまで削減していいものか」分からない方へ。従業員の健康を守りながらコストを削減する事例を紹介します。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  9. 働き方改革の新しい義務『健康情報管理規程』の策定マニュアル
    厚労省から公表されているサンプルでは分かりづらい、という人事の方へ。ハンザツな規程作成が5ステップで完了します。
    法律 / ガイドライン
    資料をダウンロードする
  10. 集団分析の社内報告マニュアル
    ストレスチェック担当者が、上司・経営者から評価を得るために。厚労省の判定図の正しい読み方から社内報告の方法を産業医視点で解説します。
    メンタル / 過重労働
    資料をダウンロードする
  11. 急増するテレワーク中のメンタルヘルス対策と、失敗する予防策
    テレワークとオフィス勤務が混在する働き方の企業向けに メンタル不調者への法的に正しい実務対応を30分で解説します。
    テレワーク / コロナ
    資料をダウンロードする
  12. 健康管理検定 中小企業の法令遵守編
    本セミナーは従業員数50人〜200名程度の企業が対象です。 あなたの会社では健康管理の法的義務に正しく対応できていますか?
    健康経営
    資料をダウンロードする
  13. ベテラン人事こそ失敗する、休復職者対応5つの落とし穴
    「スムーズに復職は、休職前の準備は大事」 人事の工数を最小限におさえる休復職対応を、保健師が解説します。
    産業医
    資料をダウンロードする
  14. 2021年度、コロナ禍での健康診断を再計画
    コロナ禍で重要度があがった従業員の健康管理。 2021の健康診断では、ルールの正確が必要です。最近情報は30分で紹介。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  15. 先回りメンタルヘルス対策
    -IT企業編-
    クリエイティブ職が多いIT企業だからこそ注意が必要なメンタルヘルスの予防と対策。心の問題以外にも焦点をあてて解説します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  16. 上場企業の常識になった、衛生計画の上手な立て方
    人事や専門家(産業医や保健師)がチームとして健康管理に取り込むためのツール「衛生計画」の実務的な作業方法を解説します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  17. 健康管理検定〜初心者担当者レベルアップ編
    人気セミナーをシリーズ化。「健康管理はやっぱりなしでも全部はできない」で悩んでいる労務・総務担当へ実務のコツを紹介します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  18. メンタルヘルス対策と健康経営への活用
    これまで注目されてこなかったストレスチェックの集団分析を通して、 見えにくい従業員の健康課題をデータから客観的に表します。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  19. 健康診断・健康情報をペーパレス化した失敗事例と成功のコツ
    バックオフィスのDXが進む中、健康情報の個人情報保護の関係で ペーパレスが遅れています。正しいペーパレス事例を紹介。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  20. 脱,やりっぱなしのストレスチェック
    高ストレス者の対応だけで終わらせるのはもったいない 生産性をのばす科学的分析と実務のコツを30分で解説
    調査レポート
    資料をダウンロードする