メンタルヘルス不調の気配がある従業員について、「休職が必要なのかだろうか？」「どう判断したら良いのか？」と迷ったことはないでしょうか。本人から休職の申し出があった場合は、休職規定にもとづいて産業医に医学的判断をもらえば良いのですが、本人からの申告がない場合は、人事や上司が社員の不調に気づき、対応が必要なのかを判断し、本人に休職を言い渡さなければなりません。傷病休職制度（いわゆる休職）は法律で定めらた制度ではなく企業ごとに規定の異なる制度です。もし体調不良の原因が「仕事の要因」である場合、仕事を継...