育児・介護休業法や雇用保険法の改正など、2025年も人事関連の法改正が数多く施行される予定です。本記事では、2025年における各改正の概要と対象となる企業、必要な対応についてまとめました。企業にはこれまで以上に柔軟な働き方ができる環境づくりが求められるため、経営層や人事担当者は自社に関わる法改正を早めに把握し、準備しておきましょう。なお2025年の法改正では、一部手続きの電子申請の義務化も施行されました。従来のように人事・健康情報を紙や個別のデータファイルで保管するのではなく、システム管理が主流...