ストレスチェックの事後措置（高ストレス者対応）は労務トラブルが起きやすい業務のひとつです。特に、産業医や産業保健職によるサポートなしに人事担当者のみでストレスチェックを実施する企業では、良かれと思った対応が法律的にNGであるケースが見られます。このように高ストレス者対応は労務リスクが高い業務である一方で、上手に活用すれば離職・退職を未然に防止できる対応策でもあります。本記事の前半では厚生労働省の心理的な負担の程度を把握するための検査及び面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置...