「健康診断やストレスチェックは毎年やっているけど、不調者が絶えない」「若手社員の離職率が高く新入社員もすぐに辞めてしまい人材が育たない」せっかく入社してくれた社員が健康を理由に会社を辞めてしまうことは、人事としてどうにか解決したい問題ですよね。新入社員の定着率が悪かったり、十分な生産性が発揮できないと、どれだけ採用に力を入れていても穴の空いたバケツに水を汲むようなものです。しかし人事・労務の仕事の中でも健康管理は、企業の規模（従業員数）や事業内容（働き方）によって最適な解決策が異なってきます。で...