労働安全衛生法に基づき、事業者は従業員に健康診断を受診させる義務を負っています。しかし、いざ運用を検討し始めると、「受診時は出勤扱いにするべきか」「移動時間は業務時間扱いなのか」といった実務上の細かな疑問が次々と湧いてくるのではないでしょうか。本記事では、健康診断と業務時間に関するルールをわかりやすく整理したうえで、現場のよくある疑問にCarely健診業務支援サービスの専門スタッフが解説します。健康診断シーズンになると、従業員からの問い合わせ対応で他業務が止まったり、未受診者の把握やリマインド作...