企業には従業員の心身の健康と安全を確保する義務が課せられており、健康診断の実施もそのなかの一つです。しかし、健康診断を実施したものの、その後のフォローやデータ管理に不安を感じる人事担当者もいるのではないでしょうか。健康診断の事後措置で重要なのは、「誰が・どの情報をもとに・どこまで判断するか」のルールをあらかじめ明確にしておくこと。法令を遵守しつつ、各企業の実情に応じて事後措置の手順や対応を柔軟に調整すると良いでしょう。本記事では、健康診断後に企業が行うべき「事後措置」についての流れや法的義務、よ...