心の健康問題により休職となった従業員の職場復帰を図ることは、健康を維持することで生産性を向上するという健康経営においても重要なことです。しかし企業はボランティアではなくビジネスです。復職後、業務を遂行することができなければ、企業にとってはマイナスとなってしまいます。復職にあたり、重要な指標となる「業務遂行性」。今回はこのテーマを解説していきます。業務遂行性とは休職中の従業員が復職するためには、業務遂行性が求められます。では業務遂行性とはなんでしょうか。一般的に業務遂行性とは｢労働者が労働契約に基...