育児・介護による離職は、企業の人材確保や生産性に大きな影響を及ぼす課題です。2025年度の育児・介護休業法改正により、社会の関心も高まっています。本記事では、育児・介護支援について、法改正のポイントや大手企業の実例を交えつつ健康経営の観点から解説します。育児・介護支援を強化して、健康経営をより一層推進していきましょう。なぜ今、育児・介護支援が健康経営に不可欠なのか？企業が健康経営を推進するには、育児・介護支援の強化が欠かせません。厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」によると、介護・看護...