企業は労働安全衛生法の規定により1年以内ごとに1回、定期健康診断を実施しなければなりません。従業員の視点から見ると「クリニックに行って健診を受けるだけ」なので理解されにくいこともありますが、人事労務担当にとっては非常に煩雑で難しい業務です。定期健康診断の手配業務が圧倒的に非効率で時間がかかると言われている理由に迫ります。人事労務の健康診断業務はこんなに大変！健康診断の準備から、実施後の措置までの業務をまとめると、以下の図のようになります。青い矢印が人事労務の仕事です。健保組合、従業員、クリニック...