近年、グローバル化による競争の激化、社会構造の変化など、日本における働く環境の変化により、働く人々のストレス・不安が増加し、メンタルヘルス不調者は増えています。会社においても、メンタルヘルス不調者による休職者は増加しており、人事スタッフはこのような従業員への対応も、業務の一貫として求められています。では、メンタルヘルス不調により休職している従業員から、「主治医の復職可の診断書」を提出された場合、果たして人事は復職を認めなければならないのでしょうか。「診断書」と「意見書」の違い、そして復職における...