近年、ストレスや過労が原因で体調を崩し、休職となる労働者が増えています。会社は労働者が心身ともに健康な状態を保てるよう配慮する必要があり、健康管理は重要なテーマの一つです。体調不良にも関わらず働き続けると、重大な事態を引き起こしかねません。そのため復職を施行する場合は、仕事ができる状態まで回復しているかを見極めることが重要です。しかし中には、休職期間満了にもかかわらず、回復が十分ではない場合もあります。そのような場合、人事は休職期間の延長を検討すべきでしょうか。今回はこのテーマを解説していきます...