近年、多くの企業で人手不足になっていることに加え、職場における業務の効率化が進んでいます。更に成果主義の導入により厳しい環境での労働が増え、ストレスからのメンタルヘルス不調が増加しています。企業はメンタルヘルス不調を未然に防ぐ取り組みも大切ですが、顕在化している不調者のフォローも重要です。特に、休職後のケアは欠かすことができません。復職に向けて最適なフォローをするためにも、休職中の従業員がどのような経過をたどるのかを理解し、休職後のフォローの方法を考えてみましょう。休職後の連絡対応はいつからOK...