人事や産業衛生に関わった方は、一度は休職を拒否する従業員に出会ったことがあるのではないでしょうか。フィジカル、メンタルヘルス、どちらにおいても十分に労働ができない状態になった場合は、就業規則にのっとり、休職が必要です。休職を拒否する従業員への対応は難しいですが、間違えてしまうとトラブルになりかねないため、しっかり押さえたいところです。今回は、従業員が休職や診断書の提出を拒否した場合の対応方法を解説していきます。休職は拒否できる？事業主は労働契約法(第5条)の安全配慮義務で、職場における労働者の安...