近年、メンタルヘルス不調により休職となる従業員は増加しており、過重労働やメンタルヘルス不調への対策は多くの企業で課題となっています。企業は体調不良の従業員に休養が必要かどうかを、どう見極めたらいいのでしょうか。そこでこの記事では、休職時に問題となりやすい“診断書”に注目していきたい思います。また復職後の休復職者への対応も確認しておくと、よりスムーズに復職への業務が行えるのでおすすめです。休職時に診断書の提出は必要か？会社でメンタルヘルス不調を訴える従業員が現れた場合、人事や上司は、本当に病気なの...