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  • 人事向け健康管理の基本
健康診断の効率化
2021年9月8日 更新　/　2021年4月1日 公開

質問）マイナーな健康保険組合でも、健康診断代行サービスは利用できるの？

回答）基本的には、どんな健康保健組合であってもCarelyの健康診断代行サービスは利用できます。

マイナーな健康保険組合であっても、健康診断代行サービスのご利用は可能です。所属の健康保険組合によって、利用できる健診クリニックが指定されていたり、補助がでる検査項目は異なってきます。

Carelyでは受診予約だけでなく、健保への補助申請やクリニックへの精算も代行可能です。

■Carelyで所属の健保が対応できるか相談をする流れ

  1. 申し込み前に、所属の健保を確認
  2. これまでの健康診断の流れや会社の補助制度をヒアリング
  3. 健保指定の健診クリニックの利用や補助申請の見積りを発行
  4. 契約後、従業員情報をもとにCarelyを利用した手順をご連絡

「マイナーな健康保険組合で、対応してもらえなかった」といった場合でも、Carelyで対象のけんぽを確認いたします。まずは、以下からお問い合わせください。

\利用可能な健康保険組合か、事前に確認できる！/

健康診断代行サービスの詳細はこちら！

【補足1】Carelyで対応実績のある健康保険組合一覧

Carelyでこれまで対応実績のある健康保険組合は、以下の通りです。

全国健康保険協会愛知県情報サービス産業健康保険組合
東京実業健康保険組合関東ITソフトウェア健康保険組合
東京都情報サービス産業健康保険組合近畿化粧品健康保険組合
東京不動産業健康保険組合産業機械健康保険組合
東京薬業健康保険組合出版健康保険組合
NSD健康保険組合東京広告業健康保険組合
横河電機健康保険組合東京電子機械工業健康保険組合
三菱重工健康保険組合東京都電機健康保険組合
神奈川県電子電気機器健康保険組合東京都報道事業健康保険組合
大東建託健康保険組合東京都木材産業健康保険組合
※2021年3月30日時点の情報です

\利用可能な健康保険組合か、事前に確認できる！/

健康診断代行サービスの詳細はこちら！

　

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  • 人事向け健康管理の基本

執筆・監修

  • Carely編集部
    この記事を書いた人
    Carely編集部
    「働くひとの健康を世界中に創る」を存在意義（パーパス）に掲げ、日々企業の現場で従業員の健康を守る担当者向けに、実務ノウハウを伝える。Carely編集部の中の人はマーケティング部所属。

お役立ち資料

  1. 定期健康診断の事後措置ガイドブック　冊子版（PDF）
    健康診断の義務は、実施よりも"事後措置"の方が重要です。業務効率化を図りながら、ミス・モレのない実務ノウハウを解説します。
    健康診断
    資料をダウンロードする
  2. 健康経営2021 ステップアップ講座
    2020年は健康経営推進担当者にとって波乱の年になりました。今年そして来年以降の健康経営計画の見直しをふまえた、最短で認定取得を目指すステップアップ講座です。
    健康経営
    資料をダウンロードする
  3. 特殊健診は怖くない！有機溶剤編
    初めて特殊健診を管理する保健師・衛生管理者向けに、「有機溶剤予防規則に基づく健康診断」について解説しました。（監修：産業医・労働衛生コンサルタント　山田洋太）
    健康診断
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  4. ー改訂版ー
    オフィスの感染予防 対策ガイドラインの解説
    経団連が発表した感染症対策ガイドラインをさらに深堀って解説します。抽象的な指針だけでは分からない、実務レベルの対策を解説しています。
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  5. 健康診断をペーパレス化。メリットと外部業者の選び方
    まだ紙で管理しますか？延べ200社の健康診断の管理をペーパレス化してきたから分かった、人事労務・保健師の業務を効率化するコツと運用法を解説します。
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  6. 「健康投資管理会計ガイドライン」を会計士が人事総務向けに解説
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    健康経営
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    健康経営
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  8. 健康管理費のコストカット表
    会社から経費削減を命じられているものの「健康管理費はどこまで削減していいものか」分からない方へ。従業員の健康を守りながらコストを削減する事例を紹介します。
    健康経営
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  9. 働き方改革の新しい義務『健康情報管理規程』の策定マニュアル
    厚労省から公表されているサンプルでは分かりづらい、という人事の方へ。ハンザツな規程作成が5ステップで完了します。
    法律 / ガイドライン
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  10. 集団分析の社内報告マニュアル
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  12. 健康管理検定 中小企業の法令遵守編
    本セミナーは従業員数50人〜200名程度の企業が対象です。 あなたの会社では健康管理の法的義務に正しく対応できていますか？
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