健康経営優良法人認定制度の称号であるホワイト500。ホワイト500とはいったいなんなのか、その概要とメリットなどについて簡単にご紹介します。ホワイト500とは健康経営優良法人は従業員数など会社の規模に応じて、「大規模法人部門」、「中小規模法人部門」の2部門で構成されており、認定基準も若干異なります。ホワイト500は大規模法人部門に申請した企業のうち、特に健康経営推進のための取り組みが優れた上位500社に与えられる称号ですホワイト500のメリットは？対外的には取引先や求職者、投資家や金融機関からの評価向上につながります。対ステークホルダー健康経営優良法人ホワイト500を取得することで、ESG投資の投資先として投資家や金融機関からの評価アップにつながります。対求職者求職者に対しては職場環境の優良さなどのアピールにつながるほか、取引先からの信頼性を高めることにつながります。対社内健康経営推進の各担当者としては、取り組みの成果を目に見える形でアピールできる他、上層部や従業員を巻き込むための説得材料として利用することができます。また、ホワイト500の場合、東京証券取引所に上場している企業であれば、健康経営銘柄認定の可能性も出てきます。ホワイト500を取得するためには？大規模法人部門で健康経営優良法人に認定されるためには、健康経営度調査の記入・提出が必要不可欠です。さらに、ホワイト500を取得するためにはより多くの項目の回答と対策が必要になってきます。社外への情報開示は証明できるか管理職を巻き込めているか制度・施策の実行は迅速に出来ているか健康データの集積・活用が出来ているか健康経営度調査で評価される4つの側面を元に特に注意するべきポイントが上記です。「経営理念・方針」「組織体制」「制度・施策の実行」「評価改善」という4つの側面は健康経営優良法人と同じですが、ホワイト500ではより高いレベルを求められるようになります。上記のポイントをしっかりと対策しましょう。また、近年の傾向として「他社への普及」が重視されるようになっており、サプライチェーンを含む取引先にどれだけ影響力を持てるかという点が求められています。その他、「社会課題への対応」として、女性活躍推進や両立支援などの制度の充実も求められるようになりました。より詳しいポイントを抑えたい方はこちらをご確認ください。%3Cdiv%20class%3D%22iframely-embed%22%3E%3Cdiv%20class%3D%22iframely-responsive%22%20style%3D%22height%3A%20140px%3B%20padding-bottom%3A%200%3B%22%3E%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fwww.carely.jp%2Fcompany-care%2Fhealth-management-white500%2F%22%20data-iframely-url%3D%22%2F%2Fiframely.net%2Femumy6n%3Fcard%3Dsmall%22%3E%3C%2Fa%3E%3C%2Fdiv%3E%3C%2Fdiv%3E%3Cscript%20async%20src%3D%22%2F%2Fiframely.net%2Fembed.js%22%3E%3C%2Fscript%3Eホワイト500の申請手順は？「健康経営度調査」に回答健康経営優良法人認定委員会による審査日本健康会議による認定審査の意志については健康経営度調査票内のQ4で確認され、申請を希望する場合は調査票で回答を行います。また、2023年度より健康経営優良法人の運営主体は民営化され、経済産業省から日本経済新聞社へと変更されています。民営化に伴い、大規模法人部門では88,000円（税込）の申請料がかかります。※参考：申請について%3Cdiv%20class%3D%22iframely-embed%22%3E%3Cdiv%20class%3D%22iframely-responsive%22%20style%3D%22height%3A%20140px%3B%20padding-bottom%3A%200%3B%22%3E%3Ca%20href%3D%22https%3A%2F%2Fwww.carely.jp%2Fcompany-care%2Fhealth-management-white500%2F%22%20data-iframely-url%3D%22%2F%2Fiframely.net%2Femumy6n%3Fcard%3Dsmall%22%3E%3C%2Fa%3E%3C%2Fdiv%3E%3C%2Fdiv%3E%3Cscript%20async%20src%3D%22%2F%2Fiframely.net%2Fembed.js%22%3E%3C%2Fscript%3E