新着記事

メンタル不調者の休職判断に必要な4つの手続き。休職拒否への対応も解説
2020年5月22日
感染症流行時のBCP。安全配慮義務を守るための人事の考え方
2020年5月12日
健康指標として見るワーク・エンゲイジメントとは？生産性・採用力強化のために
ストレスチェック
2020年4月22日
支社も含めた健康経営。本社の健康管理体制が成功のカギ
2020年4月3日
定期健康診断結果報告書！この書き方でらくちん５分で終了！
定期健康診断結果報告書！この書き方でらくちん５分で終了！
健康診断
2020年2月20日
効果が実感できない健康経営。指標の立て方を優良法人事例から学ぶ
2020年2月19日
Carely2月度新機能：健康経営を目指す人事担当者のお助けツールに進化しています。
2020年1月30日
仕事ができない人に人事は？「大人の発達障害」が活躍する対応方法
ストレスチェック
2020年1月29日
集団分析のまとめ。職場環境を改善するストレス判定図の見方。
ストレスチェック
2020年1月6日
Carely1月度新機能：顔写真でパッと見える！産業医面談の管理機能をアップデート。
2019年12月20日
パワハラ防止法、厚労省の指針に則った職場と就業規則の見直し方
2019年11月14日
過重労働時間の算出方法
過重労働時間の計算式わかってますか？時間外労働の上限規制との関係
過重労働
2019年11月14日
過重労働とは？
過重労働の基準知ってますか？会社が義務違反にならないための対策
2019年11月14日
労働安全衛生法の改正(2019年)
労働安全衛生法の改正(2019年)で重要点は？基礎知識や成立した背景について
2019年11月14日
労働安全衛生法に基づく健康診断
定期健康診断は会社の義務、人事が最低限受けさせるべき種類と項目
2019年11月14日
衛生管理者の職場巡視とは？
衛生管理者の職場巡視、産業医と違うのか？役割と実施方法を解説します。
2019年11月8日
衛生管理者とは？
衛生管理者とは？選任の条件と人数、届出の出し方を解説
2019年11月8日
衛生委員会を活性化！テーマの決め方や運営のコツ教えます。
2019年10月4日
なぜ専属産業医の選任が義務？
なぜ専属産業医の選任が義務なのか？探し方と人事の注意点
産業医
2019年9月20日
ノロウイルスの恐ろしい症状を出さないために…職場でできる5つの予防
ノロウイルスの恐ろしい症状を出さないために…職場でできる5つの予防
2019年9月20日
インフルエンザ予防３つのポイント
インフルエンザの症状が出てからでは遅い！　職場の感染予防を徹底しよう
2019年9月20日
ストレスチェックの実施者の決め方
ストレスチェックの実施者は誰のこと？ 決め方や仕事内容を調べてみました
ストレスチェック
2019年9月20日
不調社員の休職と復職の流れ
【メンタル対応】不調社員の休職と復職の流れを知ろう
2019年9月20日
海外赴任者の健康管理
海外赴任者の健康管理、ちゃんと考えてますか？
2019年9月20日
管理監督者によるメンタルヘルスケア
メンタルヘルス研修って必要？ 今企業に必要な対策を教えます
ストレスチェック
2019年9月18日
年齢別ベストな検診オプション
【人事注目！】年代別のベストな健診オプションを知ろう！
健康診断
2019年9月18日
復職の業務遂行性は産業医が判断
復職に必要な「業務遂行性」3つのチェックポイント
2019年9月18日
産業医を新規選任する場合の基準は２つしかない
産業医を新規選任する場合の基準は２つしかない
産業医
2019年9月18日
ストレスチェック実施者を機能させる3つの役割
ストレスチェック実施者を機能させる3つの役割
ストレスチェック
2019年9月18日
休職後の不安を取り除くために人事ができること
「休職したら復職できないですよね？」と不安がられたら人事はどう答える？
2019年9月18日
ストレスチェック後の集団分析
基礎から分かるストレスチェック後の集団分析。必要性はあるの？
ストレスチェック
2019年9月17日
休職後のフォロー
休職後はどんな経過をたどるのか。復職のために必要な対応とは？
2019年9月17日
メンタル不調の社員に休職を言い渡すタイミングっていつ？ 伝えるべきことって何？
メンタル不調の社員に休職を言い渡すタイミングっていつ？ 伝えるべきことって何？
2019年9月17日
ストレスチェック後のストレス者対応
【質問数1位！】産業医が答える「ストレスチェック後のストレス者の対応どうする？」
ストレスチェック
2019年9月17日
職場の熱中症予防対策に企業ができること。室内でも熱中症から守ろう
2019年9月17日
衛生委員会の運営に大切なこと
衛生委員会がマンネリ化しないためのポイント5つ
2019年9月17日
休職・復職には、規程が必須
「メンタルのための休職・復職規程」7つのポイント!!
2019年9月17日
厚生労働省がストレスチェックのデータを公表！ 何が見えてくるのか？
厚生労働省がストレスチェックのデータを公表！ 何が見えてくるのか？
ストレスチェック
2019年9月17日
派遣社員のストレスチェック
人事の疑問！ 派遣社員のストレスチェックはどうする？
ストレスチェック
2019年9月17日
運営担当者が感じるストレスチェック5つの問題点
ストレスチェック運営担当者が感じた問題点5つをまとめてみました
ストレスチェック
2019年9月17日
ストレスチェックは組織集団分析こそが最大のミッション
ストレスチェックは組織集団分析こそが最大のミッション！
ストレスチェック
2019年9月17日
３つのポイントで過重労働の面接指導を実施しやすくする
３つのポイントで過重労働の面接指導を実施しやすくする
過重労働
2019年9月9日
産業医の安全衛生委員会で役割とは？ とりあえずいればOK？
産業医の安全衛生委員会で役割とは？ とりあえずいればOK？
2019年9月9日
【質問数2位！】産業医が答える「ストレスチェック実施に含まれる対象者は？」
【質問数2位！】産業医が答える「ストレスチェック実施に含まれる対象者は？」
ストレスチェック
2019年9月6日
産業医と主治医の違い
えっ？ 産業医って治療してくれないの？ 産業医と主治医の違いについて
産業医
2019年9月6日
快適なオフィスの条件
これだけは最低限守るべき！ オフィスの環境管理
2019年9月6日
kenshinparttimer
【新人人事必見！】健康診断はパートにも必要です！
健康診断
2019年9月6日
復職後の座席に関する配慮
メンタルで休職中の社員が復職！ 座席への配慮は必要？
2019年9月5日
産業医を選任しないことは罰則だけにあらず！
産業医選任しないと罰則あるの知っていました！？
産業医
2019年9月5日
健康診断の種類と項目
従業員の健康診断制度新設時必見!!　健康診断の項目って？
健康診断
2019年9月5日
健康保険組合とは？
健康保険組合って知ってる？ 知ってるようで意外と知らない健康保険の仕組み
健康診断
2019年9月5日
産業医面談は嫌がられる？
産業医面談は嫌がられる？事前のルールがポイント！
産業医
2019年9月4日
職場のラインケア
管理職必見!! メンタルヘルス対策の本質は職場のラインケアだ!!
ストレスチェック
2019年9月4日
新入社員の体調管理は人事の仕事。生活リズムとメンタル面に配慮しよう。
2019年9月4日
ストレスチェックの運用
【図でわかりやすく説明】ストレスチェックの運用
ストレスチェック
2019年9月4日
休みがちな従業員に対して、人事は何をすればいいのか？
会社を休みがちで連絡が取れない従業員　休職させる前に自宅を訪問するはOK？
2019年9月4日
復職支援プラン
復職時に人事と上司が取り決めておく復職支援プランとは
2019年9月3日
高ストレス者の対応
人事が学ぶストレスチェック後の高ストレス者対応
ストレスチェック
2019年9月3日
役員にストレスチェックはいらない！？
ストレスチェックは役員にも必要？
ストレスチェック
2019年9月3日
健康診断の費用
予算はいくら？健康診断制度新設時に気になる費用のはなし
健康診断
2019年9月3日
【ストレスチェック項目】３領域見れば社員が分かる
【ストレスチェック項目】３領域見れば社員が分かる
ストレスチェック
2019年9月3日
なぜ復職に生活リズム表が必要なのか
生活リズム表をつけない復職判断はあり得ない！ 人事必見！
2019年9月3日
職場での腰痛予防
職場の腰痛を予防しよう、衛生管理者ができる3つの対策
2019年9月3日
定期健康診断結果報告書に雇入れも含める?
定期健康診断結果報告書に雇入れも含めるのか？
健康診断
2019年9月3日
部下のストレス状況を的確に把握できてる？
上司なら知っておくべき、部下の仕事のストレスを和らげる基本と解消法
ストレスチェック
2019年9月3日
最適な休職期間には2つのポイント
最適な休職期間を企業はどのように決めるか？
2019年9月3日
労働基準監督署の臨検や監督。ポイントは長時間労働の是正
労働基準監督署の臨検や監督。ポイントは長時間労働の是正
過重労働
2019年9月2日
復職前の手続きで必要な資料
復職前の手続きで必要な資料、鉄則の2つを知ろう！
2019年9月2日
【調べた結果】産業医の報酬はこれだ！
【調べた結果】産業医の報酬はこれだ！
産業医
2019年9月2日
「選任」のときに悩みますよね？事業場の範囲って。ポイントはコレ！
事業場に応じて必要な選任。安全衛生法で定義する事業場の範囲とは？
産業医
2019年9月2日
社員の健康診断はいつ受診？
毎年もめる健康診断の受診時間、どう対応するのがベスト？
健康診断
2019年9月2日
就職内定者の健康診断書
新卒の内定者が提出する健康診断書に必要な項目は？
健康診断
2019年9月2日
メンタルヘルス不調の従業員が休職を拒否！ 人事はどう対応する？
メンタルヘルス不調の従業員が休職を拒否！ 人事はどう対応する？
2019年9月2日
人事が行う休職手続き
従業員がメンタル不調で休職！ 人事が行う手続きとは？
2019年8月30日
産業医による面接指導は拒否できない。面接指導拒否への対応ポイント３つ
当たり前すぎてコワイ！面接指導拒否への対応ポイント３つ
産業医
2019年8月30日
定期健康診断結果報告書の「医師の指示人数」
定期健康診断結果報告書：「医師の指示人数」とは？
健康診断
2019年8月30日
復職支援に「あいさつ」は効果的
復職支援に効果的！ 復職のあいさつマナーとは
休職・復職
2019年8月29日
人事から休職者への対応。休職前〜復職前に行う3つの社員管理
人事から休職者への対応。休職前〜復職判断のための3つの社員管理
休職・復職
2019年8月29日
再検査3カ月後、6カ月後のちがい
健康診断の再検査3カ月と6カ月、時期に違いがあるのはなぜ？
健康診断
2019年8月29日
労基署への報告をお忘れなく!ストレスチェック報告書の書き方教えます
ストレスチェック結果報告書の提出義務
ストレスチェック
2019年8月28日
人間ドックは健康診断の代用として可能 注意点CHECK
人間ドックは健康診断として代用可能。人事が知っておくべき注意点
健康診断
2019年8月28日
健康診断実施後の義務
健康診断実施後の義務。人事から産業医に依頼する３つの業務
健康診断
2019年8月28日
人事の皆さんは、不調者対応で休職と有給をどう使い分けていますか？
人事の皆さんは、不調者対応で休職と有給をどう使い分けていますか？
休職・復職
2019年8月28日
健康診断に要した時間の考え方
健康診断は業務時間で行うべき？
健康診断
2019年8月28日
【産業医が教える】人事が復職を判断できる５つの基準
【産業医が教える】人事が復職を判断できる５つの基準
休職・復職
2019年8月28日
パートは健康診断対象？
パートは健康診断の対象に含まれる？ 健康診断の対象者はこれ！
健康診断
2019年8月27日
復職時に必要な「主治医の診断書」は何を意味しているのか
復職時に必要な「主治医の診断書」は何を意味しているのか
休職・復職
2019年8月27日
休職の期間延長は認める？
人事必見!!「休職の期間延長がしたい」と言われたらどうする？
休職・復職
2019年8月27日
全衛生委員会の構成や人数はどうすればいい？
安全衛生委員会の人数構成を解説。メンバーの資格と選出する方法。
2019年8月27日
救急箱の設置は企業の義務!? 会社に必要な備品とは？
会社で救急箱の設置が義務な理由。適法な常備薬の中身は？
2019年8月27日
快適な空間を守る事務所衛生基準規則
事務所の室温で罰金！？【事務所衛生基準規則】
2019年8月27日
雇い入れ時健康診断は入社前？ 雇い入れ時健康診断の疑問を解決します！
雇い入れ時健康診断は入社前？ 雇い入れ時健康診断の疑問を解決します！
健康診断
2019年8月27日
定期健康診断結果報告書
「定期健康診断結果報告書の有所見者」はこれだ！
健康診断
2019年8月27日
休職に診断書が必要なのはなぜ？ 取扱いのポイントとは
休職に診断書が必要なのはなぜ？ 取扱いのポイントとは
休職・復職
2019年8月27日
衛生管理者が行う9つの業務
衛生管理者が選任後にする9つの業務とは？ 不在の時の対応は？
2019年8月27日
定期健康診断の健診項目は省略してはいけません
定期健康診断の健診項目は省略してはいけません、その理由はこれです。
健康診断
2019年8月27日
【法改正あり】健康診断結果の保存期間、取扱方法を見直そう
【法改正あり】健康診断結果の保存期間、取扱方法を見直そう
健康診断
2019年8月27日
衛生委員会を活性化させるコツ
衛生委員会のネタにお困りではないですか？
2019年8月27日
定期健康診断結果報告書の在籍労働者数とは？
定期健康診断健康診断報告書の在籍労働者って何のこと？
健康診断
2019年8月26日
ストレスチェック受検率が向上。拒否する社員への5つの工夫
ストレスチェック受検率が向上。拒否する社員への5つの工夫
ストレスチェック
2019年8月21日
休業と休職の違い
説明できる？「休業」と「休職」、混同する２つまとめました
休職・復職
2019年8月20日
「協会けんぽ」「組合健保」「共済組合」の違いを説明できますか？
「協会けんぽ」「組合健保」「共済組合」の違いを説明できますか？
健康診断
2019年8月20日
オフィスのエアコン温度調整が問題
オフィスの空調問題を産業医が解決。冷房は寒い人、暑がりな人、どちらに合わせるべきか？
2019年8月20日
Carelyのチャットメッセージを、Slackで受け取れるようになりました！
2019年8月13日
なぜ、定期健康診断は人事を苦しめるのか？
なぜ、定期健康診断業務は人事労務を苦しめるのか？効率化するポイントを紹介します。
健康診断
2019年7月31日
「疲労蓄積度チェックリスト」を産業医面談に活用する方法
過重労働者の産業医面談で、疲労蓄積度チェックリストを有効活用する方法
過重労働
2019年7月31日
健康情報管理に立ちはだかる3つの課題
人事は見ても良いのかダメなのか？健康情報管理に立ちはだかる3つの課題
産業医
2019年7月31日
高ストレス者への面談で、人事が間違う3つの失敗
高ストレス者への面談で、人事が間違う3つの失敗
ストレスチェック
2019年7月31日
健康労務の実施・対応状況がひと目で分かるようになりました。
健康労務の実施・対応状況がひと目で分かるようになりました。
2019年7月31日
もっと見る（あと106記事）

健康診断の効率化

定期健康診断結果報告書！この書き方でらくちん５分で終了！
定期健康診断結果報告書！この書き方でらくちん５分で終了！
健康診断
2020年2月20日
労働安全衛生法に基づく健康診断
定期健康診断は会社の義務、人事が最低限受けさせるべき種類と項目
健康診断
2019年11月14日
年齢別ベストな検診オプション
【人事注目！】年代別のベストな健診オプションを知ろう！
健康診断
2019年9月18日
kenshinparttimer
【新人人事必見！】健康診断はパートにも必要です！
健康診断
2019年9月6日
健康診断をもっと見る

過重労働対策を自動化

過重労働時間の算出方法
過重労働時間の計算式わかってますか？時間外労働の上限規制との関係
過重労働
2019年11月14日
過重労働とは？
過重労働の基準知ってますか？会社が義務違反にならないための対策
過重労働
2019年11月14日
３つのポイントで過重労働の面接指導を実施しやすくする
３つのポイントで過重労働の面接指導を実施しやすくする
過重労働
2019年9月9日
労働基準監督署の臨検や監督。ポイントは長時間労働の是正
労働基準監督署の臨検や監督。ポイントは長時間労働の是正
過重労働
2019年9月2日
過重労働をもっと見る

ストレスチェックで組織改善

健康指標として見るワーク・エンゲイジメントとは？生産性・採用力強化のために
ストレスチェック
2020年4月22日
仕事ができない人に人事は？「大人の発達障害」が活躍する対応方法
ストレスチェック
2020年1月29日
集団分析のまとめ。職場環境を改善するストレス判定図の見方。
ストレスチェック
2020年1月6日
ストレスチェックの実施者の決め方
ストレスチェックの実施者は誰のこと？ 決め方や仕事内容を調べてみました
ストレスチェック
2019年9月20日
ストレスチェックをもっと見る

産業医とスムーズな連絡・共有

なぜ専属産業医の選任が義務？
なぜ専属産業医の選任が義務なのか？探し方と人事の注意点
産業医
2019年9月20日
産業医を新規選任する場合の基準は２つしかない
産業医を新規選任する場合の基準は２つしかない
産業医
2019年9月18日
産業医と主治医の違い
えっ？ 産業医って治療してくれないの？ 産業医と主治医の違いについて
産業医
2019年9月6日
産業医を選任しないことは罰則だけにあらず！
産業医選任しないと罰則あるの知っていました！？
産業医
2019年9月5日
産業医をもっと見る

衛生委員会を有効活用

労働安全衛生法の改正(2019年)
労働安全衛生法の改正(2019年)で重要点は？基礎知識や成立した背景について
衛生委員会
2019年11月14日
衛生管理者の職場巡視とは？
衛生管理者の職場巡視、産業医と違うのか？役割と実施方法を解説します。
衛生委員会
2019年11月8日
衛生管理者とは？
衛生管理者とは？選任の条件と人数、届出の出し方を解説
衛生委員会
2019年11月8日
衛生委員会を活性化！テーマの決め方や運営のコツ教えます。
衛生委員会
2019年10月4日
衛生委員会をもっと見る

休職・復職にムリなく対応

メンタル不調者の休職判断に必要な4つの手続き。休職拒否への対応も解説
休職・復職
2020年5月22日
不調社員の休職と復職の流れ
【メンタル対応】不調社員の休職と復職の流れを知ろう
休職・復職
2019年9月20日
復職の業務遂行性は産業医が判断
復職に必要な「業務遂行性」3つのチェックポイント
休職・復職
2019年9月18日
休職後の不安を取り除くために人事ができること
「休職したら復職できないですよね？」と不安がられたら人事はどう答える？
休職・復職
2019年9月18日
休職・復職をもっと見る

健康経営の実務

感染症流行時のBCP。安全配慮義務を守るための人事の考え方
健康経営
2020年5月12日
支社も含めた健康経営。本社の健康管理体制が成功のカギ
健康経営
2020年4月3日
効果が実感できない健康経営。指標の立て方を優良法人事例から学ぶ
健康経営
2020年2月19日
パワハラ防止法、厚労省の指針に則った職場と就業規則の見直し方
健康経営
2019年11月14日
健康経営をもっと見る

健康管理システム

Carely2月度新機能：健康経営を目指す人事担当者のお助けツールに進化しています。
健康管理システム
2020年1月30日
Carely1月度新機能：顔写真でパッと見える！産業医面談の管理機能をアップデート。
健康管理システム
2019年12月20日
健康管理システムをもっと見る
ウェブセミナー / withコロナで変わった、オフィスの新しい感染症対策 を申し込む ウェブセミナー / withコロナで変わった、オフィスの新しい感染症対策 を申し込む

お役立ち資料

健康労務の法令遵守や健康経営や働き方改革の実践ノウハウなど、
無料でダウンロードして今日からご活用いただけます。

テレワーク導入時に留意すべき企業の健康管理のサムネイル
テレワーク導入時に留意すべき企業の健康管理
健康情報のデジタル化に、失敗する理由と成功した事例のサムネイル
健康情報のデジタル化に、失敗する理由と成功した事例
経営戦略としてのパワハラ防止法対応のサムネイル
経営戦略としてのパワハラ防止法対応
健康労務費のコストカット表のサムネイル
健康労務費のコストカット表
テレワークの健康労務ガイドラインのサムネイル
テレワークの健康労務ガイドライン
人事が主導する、健康経営スタートガイドのサムネイル
人事が主導する、健康経営スタートガイド
集団分析の社内報告マニュアルのサムネイル
集団分析の社内報告マニュアル
従業員50人からはじめる健康労務の法令遵守のサムネイル
従業員50人からはじめる健康労務の法令遵守
生産性向上と法令遵守を両立する『健康管理システム』の選び方のサムネイル
生産性向上と法令遵守を両立する『健康管理システム』の選び方
働き方改革の新しい義務『健康情報管理規定』の策定マニュアルのサムネイル
働き方改革の新しい義務『健康情報管理規定』の策定マニュアル
Carelyサクセスストーリー ~RIZAP株式会社~のサムネイル
Carelyサクセスストーリー ~RIZAP株式会社~
Carelyサクセスストーリー ~チームラボ株式会社~のサムネイル
Carelyサクセスストーリー ~チームラボ株式会社~
健診代行を賢く選ぶ方法のサムネイル
健診代行を賢く選ぶ方法
「従業員の健康管理における実態と課題」を調査のサムネイル
「従業員の健康管理における実態と課題」を調査
健康診断をペーパレス化する、コツと運用法のサムネイル
健康診断をペーパレス化する、コツと運用法