カテゴリ

• 健康診断の効率化

  

  • なぜ、定期健康診断業務は人事労務を苦しめるのか？効率化するポイントを紹介します。
  • 定期健康診断結果報告書！この書き方でらくちん５分で終了！
  • 健康診断実施後の義務。人事から産業医に依頼する３つの業務

• 過重労働対策を自動化

  

  • 過重労働者の産業医面談で、疲労蓄積度チェックリストを有効活用する方法
  • 働き方改革　「長時間労働」が脳卒中のリスクを上昇させる　産業医の7割が「改善を感じる」と回答
  • 労働基準監督署の臨検や監督。ポイントは長時間労働の是正

• ストレスチェックで組織改善

  

  • 高ストレス者への面談で、人事が間違う3つの失敗
  • 人事は見ても良いのかダメなのか？健康情報管理に立ちはだかる3つの課題
  • ストレスチェック受検率が向上。拒否する社員への5つの工夫

• 産業医とスムーズな連絡・共有

  

  • 人事は見ても良いのかダメなのか？健康情報管理に立ちはだかる3つの課題
  • 過重労働者の産業医面談で、疲労蓄積度チェックリストを有効活用する方法
  • 高ストレス者への面談で、人事が間違う3つの失敗

• 衛生委員会を有効活用

  

  • オフィスの空調問題を産業医が解決。冷房は寒い人、暑がりな人、どちらに合わせるべきか？
  • 人事は見ても良いのかダメなのか？健康情報管理に立ちはだかる3つの課題
  • 衛生委員会を活性化！テーマの決め方や運営のコツ教えます。

• 休職・復職にムリなく対応

  

  • 【産業医が教える】人事が復職を判断できる５つの基準
  • 「メンタルのための休職・復職規程」7つのポイント!!
  • メンタルヘルス不調の従業員が休職を拒否！ 人事はどう対応する？

• 健康経営の実務

  

  • パワハラ防止法、厚労省の指針に備えた職場と就業規則の見直し方
  • 人事は見ても良いのかダメなのか？健康情報管理に立ちはだかる3つの課題
  • なぜ専属産業医の選任が義務なのか？探し方と人事の注意点