auフィナンシャルホールディングス、「Carely（ケアリィ）」を導入し 法令遵守をミスなく効率的に行う健康管理を実施

労働安全衛生法では、事業所の従業員数が50名を超えた場合、ストレスチェックの実施や衛生委員会の設置などの義務が発生します。
auフィナンシャルホールディングスは、従業員数が50名を超えたことをきっかけに、法令遵守を正しくかつ効率よく行える点から、Carelyの導入を決定しました。
ストレスチェックの実施管理をはじめ、従業員単位での情報管理を行い、今後の事業成長に備えた健康管理を推進してまいります。

具体的な利用内容としては、以下を想定しています。
・ストレスチェックの実施、結果管理
・健康診断結果の一元管理
・衛生委員会開催のための情報共有
・産業医との情報共有
・オンライン健康相談窓口の活用
・上記から発生する、健康情報の従業員単位での一元管理

これらをCarelyで一元管理していくことで、健康管理のコンプライアンスを徹底させながら効率の良い健康管理を推進してまいります。

社員の健康情報管理にあたり、少ない管理工数で法令に基づいた運用が簡単に構築できるサービスを探しておりました。
Carelyは、低コストでありながらストレスチェック、健康診断、衛生委員会、産業医面談など、すべての健康管理業務に対応していることに加え、オンラインでの健康相談機能にて社員が気軽に相談できる仕組みがある点にも魅力を感じました。
またUIデザインが良くマニュアルを見なくとも直感的に操作ができる点や、セキュアなクラウド環境でのデータ管理により書類やデータの紛失リスクを低減できる点から、導入を決定しました。

企業の健康管理を効率化し、従業員の健康から発生する労務リスクを可視化するクラウドサービスです。労働安全衛生法に基づく健康診断やストレスチェック、残業時間や産業医面談、衛生委員会記録の管理をオンライン上で一元管理し、人事労務担当者の飛躍的な業務効率化を実現します。
Carelyの詳細はこちら：https://www.carely.jp/